Kort samengevat

Uren per week 40

Werk - denkniveau HBO / WO

Arbeidsvoorwaarden waar je blij van wordt

Je uitstekende arbeidsvoorwaarden beginnen bij een passend salaris en 8% vakantiegeld. Goede prestaties belonen we graag. Je jaarlijkse loonsverhoging is gebaseerd op je beoordeling. Vaste werknemers hebben een winstdelingsregeling en in sommige functies kun je een bonus verdienen. De beloningsstructuur is transparant, dus je weet altijd waar je aan toe bent.
We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk. Daarom krijgt iedere medewerker 25 vakantiedagen én 13 ADV (arbeidsduurverkorting) dagen, gebaseerd op fulltime werkweek). Daarnaast heb je een goede pensioenregeling en kun je korting krijgen op verzekeringen.

Krijg leuke extra’s

We hebben een actieve personeelsvereniging. Naast de RAI borrels organiseren collega's verschillende activiteiten zoals de RAI Golfdag, een beachvolleybaltoernooi of een skiweekend.
Voor cultuurliefhebbers is er de CultuurWerkt!-pas, die korting geeft op concerten, tentoonstellingen en theatervoorstellingen in het hele land. Je kunt ook korting krijgen op de Museumjaarkaart of Artisjaarkaart.
Vitaliteit vinden we belangrijk, daarom geven we korting op een sportschoolabonnement in de buurt van de RAI en op verschillende sportactiviteiten zoals bootcamplessen. Fanatieke sporter? Dan kun je misschien meespelen in het bedrijfshockeyteam of het voetbalteam.
Vaak zijn er kaarten beschikbaar voor voetbalwedstrijden en voor onze eigen beurzen. Bij Strandzuid en The Roast Room krijg je als medewerker 10% korting.
Kortom: Veel leuke extra’s

Opleidingen

We bieden een breed scala aan opleidingen en trainingen waarmee je jezelf verder kunt ontwikkelen:

- Afdelingsspecifieke opleidingen
- Persoonlijke studieovereenkomsten
- In-company workshops en trainingen door collega’s
- Workshops door externe bureaus en experts

De diversiteit in opleidingen is enorm en varieert van een baristatraining tot Engelse taalvaardigheid en van coachend leiderschap tot een fotocursus.


Mobiliteit

Je woon-werkverkeer per openbaar vervoer is volledig vergoed, of je kunt meedoen aan de fietsregeling. Kom je met de auto, dan kun je deze kwijt in één van onze eigen parkeergarages en ontvang je een kilometervergoeding.

 

'Je genereert business opportunities, verrijkt aanvragen en voert onderzoek uit voor o.a. Commerce en Marketing en Digital.'

Ons aanbod

Wat je gaat doen

Door middel van desk research ga je op zoek naar (toekomstige) internationale en nationale
evenementen en potentiële opdrachtgevers. Daarnaast maak je klanttevredenheid inzichtelijk en breng
je ontwikkelingen in de relevante markten en bij andere aanbieders in kaart. Als Market Researcher
ben je ook betrokken bij het maken van (deel)marketing- en salesplannen.
• Je signaleert mogelijkheden in potentiële markten t.b.v. acquisitie van (inter)nationale beurzen,
congressen en corporate evenementen. Middels desk research anticipeer je op en voorzie je in de
markt- en klantinhoudelijke informatiebehoefte van business development management (sales) en
commercie in het algemeen; je levert business opportunities aan en verrijkt aanvragen van
organisatoren.
• Je coördineert en voert markt-, klanttevredenheid- en benchmarkonderzoek uit; je doet
onderzoeksvoorstellen, formuleert de hoofdvraag en subvragen, maakt het onderzoeksplan, voert het
onderzoek uit of coördineert externe partners. Ook ontsluit je en analyseer je de onderzoeksresultaten
en vertaal je deze naar bruikbare, business gerichte conclusies.

Dit breng jij mee

• Je hebt HBO / WO werk- en denkniveau en hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• Je beschikt over kennis van de beurzen- en/of congresmarkt;
• Je hebt ervaring met kwalitatief / kwantitatief onderzoek en desk research;
• Je kunt hoofdzaken van bijzaken scheiden en vragen uit de organisatie formuleren tot heldere
onderzoeksvragen;
• Je hebt theoretische en praktische kennis van online en offline zoekmiddelen en geautomatiseerde
analyse- en CRM systemen. Ervaring met EBMS is een pre;
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels;
• Je bent analytisch sterk en kunt abstract denken. Daarnaast ben je nieuwsgierig en beschik je over
een groot inlevingsvermogen.

Dit kan je van ons verwachten

• Uitdaging en innovatie!
• Een inspirerende werkomgeving
• Ontwikkelingsmogelijkheden
• Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
• Een collegiaal team

Sollicitatieprocedure

Brief
Stap 1 Ontvangst & Selectie

Na ontvangst van je CV en brief beoordelen wij of je bij de RAI en in het functieprofiel past. Binnen één week ontvang je een reactie.

Kennismaking
Stap 2 Kennismaken

Zodra jij net zo’n passie hebt voor de evenementenbranche als wij, nodigen we je van harte uit om een kop koffie te komen drinken voor de eerste kennismaking. Het eerste gesprek heb je met je toekomstige manager en een collega van die betreffende afdeling. Jullie gaan kennis met elkaar maken zodat beide partijen een goed beeld van elkaar krijgen. Na het eerste gesprek krijg je telefonisch een terugkoppeling.

Assessment
Stap 3 Assessment

Een positieve eerste ronde? Dan zien we je graag terug en plannen wij een vervolgafspraak met je in. In de tweede ronde wordt er gebruikgemaakt van een e-assessment.

In het e-assessment kijken we naar waar jij energie van krijgt, waar je passie ligt etc. maar we kijken ook naar wat je rol is in het team. Zo kunnen wij zien of de functie waarop je hebt gesolliciteerd bij je innerlijke drijfveren past, want als jij werk doet dat bij je past heb je meer energie en ben je productiever. We meten je competenties op basis van de Big Five Theorie, dit noemen wij een persoonlijkheidsmeting.

Het assessment is het uitgangspunt voor het tweede gesprek.

Tweede gesprek
Stap 4 Tweede gesprek

In het tweede gesprek gaan we jouw competenties en drijfveren bespreken. Ook kijken we naar je match met de vacature. Pas je helemaal bij de RAI en is de vacature op je lijf geschreven dan ontvang je van ons een telefoontje dat je bent aangenomen.

Aangenomen!
Stap 5 Aangenomen!

Gefeliciteerd! Nu hoor je bij de RAI familie. Er moeten nu alleen nog wat praktische dingen geregeld worden. Zo bespreken we de arbeidsvoorwaarden vaak telefonisch en bevestigen wij alles per e-mail. Maar we hebben natuurlijk al vaste arbeidsvoorwaarden, die lees je hier.

Reageren

Vragen? Stel ze aan Maya Velde Maya Velde, Recruiter m.velde@rai.nl
+31 (0)6 51 27 28 82