Werken bij RAI Amsterdam betekent deel uitmaken van een dynamische en inclusieve werkomgeving binnen een van de grootste congres- en evenementenlocaties van Nederland. Hieronder vind je een overzicht van wat het inhoudt om bij RAI Amsterdam te werken.
🌟 Werken bij RAI Amsterdam: Wat je moet weten
📌 Vacatures en Afdelingen
RAI Amsterdam biedt een breed scala aan functies, van operationele tot commerciële en ondersteunende rollen. Momenteel zijn er onder andere vacatures voor:
-
Personal Assistant Markets
-
Key Account Manager Metstrade Markets
-
Chef de Partie Events – Operations
-
Security Manager Events – Operations
-
Diverse stageplekken
Daarnaast is er een flexpool voor tijdelijke en evenementgerelateerde functies, zoals horecamedewerkers en eventmedewerkers. Deze flexibele posities bieden de mogelijkheid om ervaring op te doen in een dynamische omgeving.
🧑🤝🧑 Cultuur en Diversiteit
RAI Amsterdam hecht veel waarde aan een inclusieve bedrijfscultuur. Ze streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de diversiteit van de stad Amsterdam. Initiatieven zoals een ambassadeursgroep en jaarlijkse evenementen zoals de Diversity Week en Leader Day 2024 ondersteunen dit streven.
💼 Arbeidsvoorwaarden
Werknemers bij RAI Amsterdam kunnen rekenen op:
-
25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen per jaar
-
Hybride werkmogelijkheden
-
Goede pensioenregeling en winstdeling
-
Mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik
-
Flexibele reiskostenvergoeding
-
Lidmaatschap van personeelsvereniging ‘ALLRAIght’, met jaarlijkse activiteiten zoals een skireis en stedentrip
-
Toegang tot evenementen binnen en buiten de RAI
📚 Opleiding en Ontwikkeling
RAI Amsterdam investeert in de persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers via de R.E.I.S. Academy. Deze academy biedt trainingen gericht op resultaatgericht werken, eigen verantwoordelijkheid, innovatie en samenwerking. Samenwerkingen met organisaties zoals Lepaya zorgen voor een combinatie van soft- en hardskills trainingen.
📝 Sollicitatieprocedure
De sollicitatieprocedure bij RAI Amsterdam bestaat uit vijf stappen:
-
Ontvangst & Selectie: Beoordeling van je cv en motivatie; je ontvangt binnen één week een reactie.
-
Kennismaken: Een informeel gesprek om wederzijdse verwachtingen te bespreken.
-
Assessment: Uitvoering van een e-assessment ter verdieping.
-
Tweede Gesprek: Bespreking van de assessmentresultaten met de manager en HR.
-
Aangenomen: Bij wederzijdse interesse ontvang je een aanbieding.